Segurança no emprego é valer mais do que estão lhe pagando

"Segurança no emprego é valer mais do que estão lhe pagando." 

(H. Jackson Brown)

H. Jackson Brown, Jr. é um escritor estadunidense conhecido por seu livro Life's Little Instruction Book.

Além de escritor, ele é compositor, artista e proprietário de uma empresa de desenvolvimento de criatividade e idéias em Nashville no Tennesse. Desde pequeno,aprendeu com seus pais o habito de anotar suas idéias.E assim sempre tinha uma caderneta onde guardava sugestões e lembretes. Seu livro mais famoso, Pequeno Manual De Intruções Para A Vida, nasceu desse costume.Quando seu filho Adam, saiu de casa para ingressar na faculdade, H. Jackson deu a ele um caderno no qual anotara com carinho e humor, sua experiência de vida.

Fonte: Wikipedia

Técnico em Informática - Busque seu Emprego !

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Nos altos empregos os grandes homens parecem ainda maiores!

"Nos altos empregos os grandes homens parecem ainda maiores; mas os pequenos figuram de mais diminutos." (Marquês de Maricá)


Mariano José Pereira da Fonseca, 1º e único visconde com grandeza e marquês de Maricá (Rio de Janeiro, 18 de maio de 1773 — Rio de Janeiro, 16 de setembro de 1848), foi um escritor, filósofo e político brasileiro.

Foi ministro da Fazenda, conselheiro de estado e senador do Império do Brasil, de 1826 a 1848.
Filho do comerciante Domingos Pereira da Fonseca, este natural de Portugal e de Teresa Maria de Jesus, natural do Rio de Janeiro, Mariano casou-se com Maria Barbosa Rosa do Sacramento a 30 de junho de 1800.

Doutor em filosofia e consagrado em matemática pela Universidade de Coimbra em 1793, ocupou o cargo de Ministro da Fazenda no 3° Gabinete de 1823, depois foi nomeado senador pela província do Rio de Janeiro em 1826.

Por seus conhecimentos e modo de fazer política, tornou-se Conselheiro de Estado Efetivo em 1823 e Grande do Império, tendo participado da elaboração da Constituição do Império. Detinha a Grã-Cruz da Imperial Ordem do Cruzeiro.

Como escritor, escreveu diversas obras, a mais conhecida sendo Máximas, Pensamentos e Reflexões, composta de quatro volumes, com um total de 3169 artigos, publicada entre os anos de 1837, 1839 e 1841.

Fonte: Wikipedia

Não espere que seu emprego ainda esteja lá amanhã!

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"Não espere que seu emprego ainda esteja lá amanhã. Lute por ele, mas esteja preparado para colocar a idéia que você tem de um emprego perfeito na última gaveta e ir em frente." (Harriet Rubin)




Harriet Rubin nasceu nos Estados Unidos, em Passaic, no estado de Nova Jersey, e estudou na Universidade Rutgers e na Escola de Artes da Columbia University, onde obteve uma bolsa de estudos de pós-graduação em poesia. Escreve para The New York Times, The Wall Street Journal, Publishers Weekly e para revistas femininas. Em 1989, fundou a Currency — o selo da Editora Doubleday dedicado a trazer novas disciplinas e perspectivas à literatura de negócios — que ela hoje dirige. Vive em Nova York.


Fonte (texto) : Submarino (internet)

Se você tem um emprego sem chateações, você não tem um emprego

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"Se você tem um emprego sem chateações, você não tem um emprego." (Malcolm Forbes) 

Fonte: Internet

O Chefe e o Empregado

Fonte (da foto) - Internet - Washington Post

"As pessoas não sabem como sempre terão um emprego. As que sabem é porque serão sempre seu chefe." (Diane Ravitch)




Secretária-adjunta de Educação e conselheira do secretário de Educação na administração de George Bush, Diane foi indicada pelo ex-presidente Bill Clinton para assumir o National Assessment Governing Board, instituto responsável pelos testes federais. Ajudou a implementar os programas No Child Left Behind e Accountability, que tinham como proposta usar práticas corporativas, baseadas em medição e mérito, para melhorar a educação.


Fonte: Estadão (interet)

Escolha um emprego do qual você goste!!

Fonte(da foto): internet

"Escolha um emprego do qual você goste e não terá que trabalhar nem um dia mais na sua vida." (Confúcio)

Foi a figura histórica mais conhecida na China como mestre, filósofo e teórico político.  Sua doutrina, o confucionismo, teve forte influência não apenas sobre a China mas também sobre toda a Ásia oriental.

Fonte: Wikipédia

Técnico em Administração - Busque seu emprego e qualificação!

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Técnico em Contabilidade! Busque seu emprego e qualificação!

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Notícias

Notícia

Em julho deste ano o Congresso aprovou a nova lei de estágios, (Lei nº 11.788), que entrou em vigor em 25/09/2008. Essa nova lei define novas regras para estágios no país. Muita coisa mudou, mas ainda tem muito para mudar também. Principais mudanças   1.Regulamentação As contratações não serão regidas pelas leis da CLT e não criam nenhum vínculo empregatício com a empresa; O estágio é oficializado com o Termo de Compromisso de Estágio, assinado pelo estagiário, pela empresa e pela instituição de ensino que o estagiário frequenta; O estagiário deverá assinar mensalmente o Recibo de “Pagamento de Bolsa-estágio”; 2.A quem se aplica Qualquer aluno que atenda os seguintes requisitos: Idade de dezesseis anos ou mais; Esteja cursando o final do ensino fundamental profissional, ensino médio regular ou profissional e estudantes de nível superior; 3.Seguro Agora é obrigatório que as empresas façam um Seguro de Acidentes Pessoais no nome do estagiário. Os valores deverão ser compatíveis com o de mercado; 4.Penalidades Caso haja falta do Termo de Compromisso de Estágio ou do Seguro de Acidentes Pessoais, o estagiário passa a ser considerado funcionário e a empresa estará sujeita à todas as leis da CLT; 5.Férias Agora, todos os estagiários terão direito à um mês de férias remuneradas por ano. (FINALMENTE!) 6.Benefícios A empresa poderá oferecer ao estagiário os benefícios que oferece aos seus funcionários sem que isso caracterize vínculo empregatício; 7.Jornada de trabalho A jornada de trabalho dos estagiários agora é limitada a, no máximo, seis horas de trabalho por dia e trinta horas semanais. Isso finalmente acaba com o problema que muitos estagiários estavam tendo de falta de tempo para seus estudos. Afinal, um estagiário está lá para aprender e não para fazer a empresa lucrar. 8.Quantidade máxima de estágios por empresa   A partir de agora existe uma quantidade máxima de estagiários por empresa. Essa parte da nova lei vem para acabar com as empresas que, para pagar menos aos recursos, só contratavam estagiários. Veja abaixo a quantidade máxima de estagiários por empresa: Empresas que tenham de 1 a 5 funcionários só poderão ter 1 estagiário; Empresas que tenham de 6 a 10 funcionários só poderão ter 2 estagiários; Empresas que tenham de 11 a 25 funcionários só poderão ter 5 estagiários; Empresas que tenham mais de 25 funcionários poderão ter um número de estagiários equivalente a 20% do total de funcionários. 9.Recisão O contrato pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer uma das partes, sem que haja ônus, multas ou sanções; Fonte: Produzindo.Net

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Coaching Pessoal - Aqui na @targetbrasil_rh

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Imagine-se vivendo em perfeita harmonia e equilibrio, desenvolvendo um planejamento pessoal focado, com novos e positivos comportamentos e ainda conseguindo definir e realizar sonhos com uma incrivel capacidade de administrar tempo.. Esses são apenas alguns tópicos da vida pessoal que podem ser conquistados com o Coaching Pessoal. Você pode contratar um Coach para aumentar a performance de sua vida ou ate mesmo para alcançar um objetivo especifico. Invista nesse assessor exclusivo e individual e aprenda a enxergar novas possibilidades e oportunidades. Estabeleça e conquiste metas a curto, médio e longo prazo de forma rápida e sem complexidade. O processo de Coaching aprimora seu desempenho de forma continua. Metodologia Cada profissional tem um programa desenhado sob medida para atender diretamente a sua rela necessidade; Todo o processo de Coaching é feito de forma individual, com sessões com datas e horários fixados de acordo com a realidade do cliente e seu Coach que segue uma metodologia testada e aprovada. A periodicidade varia de acordo com a necessidade apresentada e disponibilidade do cliente. Alcance do Coach: Através do auto Conhecimento •       Entender preferências psicológicas e estilo pessoal; •       Atentar para pontos fortes e pontos a serem melhorados; •       Avaliar e eliminar nível de stress; •       Avaliação do estado inicial; Através do Planejamento Pessoal •       Estabelecer metas e, objetivos claros e alcançáveis; •      Entendimento da missão de vida e alinhar-se a ela; •       Definir um futuro brilhante e o caminho que leva ate ele; Recursos Potencializados •       Acessar estados emocionais poderosos; •       Entender mecanismos da motivação e aumenta-la; •       Aprimorar confiança e auto estima; •       Fortalecer sua identidade, valores e crenças; •       Tornar-se confiante e assertivo; •       Adquirir habilidade de comunicação e relacionamentos eficazes; •       Ampliar sua capacidade de persuasão e negociação; •       Desenvolver mediar e resolução de conflitos. Trabalhando com Limitações e Bloqueios •       Aprender a lidar com emoções limitantes e patológicas como medo e ansiedade; •       Controle de hábitos e comportamentos indesejados; •       Resolver conflitos internos; •       Otimismo, com equilíbrio; •       Enxergar e Priorizar valores internos; •       Estabelecer harmonia interna; •       Bem estar pessoal; Falando sobre alguns dos benefícios Nas primeiras sessões, ocorre o mapeamento de seu estado atual, e desenvolvimento de um plano detalhado para alcance de objetivos pessoais. Com a reflexão de sua vida nas seguintes áreas Pessoal, Saúde, Disposição, Desenvolvimento Intelectual, Equilíbrio Emocional, Família, Relacionamento Amoroso, Vida Social, Qualidade de Vida, Criatividade, Hobbies, Diversão, Plenitude e Felicidade. Potencializando recursos pessoais para atingir metas com eficiência, eliminando limitações com harmonia e equilíbrio interior, sendo protagonista de uma vida plena e bem sucedida pessoal e profissionalmente. “Esse estranho que me olha desse espelho, tão mais velho do que eu, me olha, com um olhar de quem tenta a todo momento, insistentemente desvendar quem sou”.

Coaching Organizacional - Aqui na @targetbrasil_rh

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Você vem imaginando maximizar a eficiência e a produtividade de sua empresa?
Mudanças e alterações o levaram a uma redução de quadro ou ate mesmo extinção de funções?

Invista em algo que lhe traga resultados imediatos!
 

A TARGET BRASIL oferece soluções especificas em Treinamentos e Coaching Organizacional, com o foco no alcance de suas metas como empresa, de produtividade e crescimento.

 

Nossas soluções organizacionais se destacam por estarmos focados em resultados.

 

Nosso objetivo é fazer com que pessoas, adquiram maiores conhecimentos, entrem em ação de forma efetiva para superar os anseios e necessidades organizacionais.

Através das seguintes fases abordadas:
 

Baixa qualidade na comunicação;
Equipes desmotivadas;
Falta de sinergia e objetividade;
Falha na condução de pessoas;
Desequilíbrio emocional;
Baixo comprometimento com resultados;
Conflitos entre pessoas e equipes;
Baixo resultado em vendas;
Produtividade inferior as suas expectativas; Falha no relacionamento com cliente; Mudanças e alterações organizacionais, gerando redução ou extinção de funções;

 

Investindo em sua equipe para melhora ou na recolocação dela ao mercado, através das seguintes ferramentas:

 

Melhore a motivação e o relacionamento entre as pessoas; Minimize os problemas que as mudanças tecnológicas ou de processos trazem; Desenvolva sinergia entre as equipes; Amplie o relacionamento com seus clientes; Amplie a capacidade de comunicação dos profissionais; Obtenha um time forte e responsável; Amplie a capacidade de liderança de seus executivos; Maximize o poder de negociação; Elimine conflitos internos. Economize tempo e dinheiro; Mude sua organização para melhor.

Primeiro post! Nossa equipe é vitoriosa!

Bem vindos ao nosso blog. A partir de agora iremos trocar dicas de como vencer profissionalmente! Além, de brindes e muita informação. Venha fazer parte da nossa família!

A TARGET BRASIL RH, oito anos de Excelência em Performance Humana. A TARGET BRASIL RH busca  soluções relacionadas ao material humano, oferecendo ferramentas e metodologias através de metas reais, dentro de uma realidade de mercado, com foco em sua principal atividade, proporcionando sustentabilidade em tempo hábil.